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据国务院国资委新闻 2月27日，，，，，，，，国务院国有企业刷新向导小组办公室以视频方法召开国企刷新三年行动履历效果交流聚会，，，，，，，，转达学习贯彻天下国企刷新三年行动总结电视电话聚会精神，，，，，，，，转达三年行动重点使命完成情形及主要履历效果，，，，，，，，交流典范履历，，，，，，，，对深入抓好刷新重点事情举行安排。。。。。
。国务院国有企业刷新向导小组办公室副主任，，，，，，，，国资委党委委员、副主任翁杰明出席聚会并讲话。。。。。
。经由周全系统梳理总结，，，，，，，，国务院国有企业刷新向导小组办公室选树形成了29个国企刷新三年行动综合典范。。。。。
。其中，，，，，，，，中央企业18家，，，，，，，，地方国有企业11家，，，，，，，，yh1122银河国际集团是东北地区地方国企的唯一代表。。。。。
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会上，，，，，，，，yh1122银河国际集团、南方电网、北京市国资委等8家单位举行了交流讲话。。。。。
。yh1122银河国际集团党委书记、董事长兼CEO戴继双就yh1122银河国际集团混淆所有制刷新的做法和履历作了讲话。。。。。
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yh1122银河国际集团刷新三年行动履历效果（摘要）

大幅精简组织机构和治理层级，，，，，，，，所有中层治理职员重新竞聘上岗。。。。。
。依附能力任职务，，，，，，，，依赖业绩定去留。。。。。
。所有高管所有辞去市管干部身份，，，，，，，，统一转为职业司理人。。。。。
。建设两级职业司理人步队，，，，，，，，构建薪酬与绩效审核细密“挂钩”机制，，，，，，，，实现薪酬系数0-2.5倍的宽幅区间应用。。。。。
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完善薪酬分派机制，，，，，，，，推动全员绩效审核。。。。。
。建设“以岗定薪、因能差别、按绩取酬”薪酬系统和企业战略导向型全员绩效审核系统，，，，，，，，统一岗位员工能力人为差别最高达8倍，，，，，，，，年度绩效人为收入差别最高可达20倍左右。。。。。
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用好政策工具箱，，，，，，，，中恒久激励留人才。。。。。
。实验要害焦点岗位员工持股，，，，，，，，探索建设子公司逾额利润分享机制，，，，，，，，70名治理职员绩效年薪上浮10%，，，，，，，，59名治理职员绩效年薪下浮20%—70%，，，，，，，，15家子公司焦点营业主干获得逾额利润奖励，，，，，，，，2727名员工获得十三薪夸奖。。。。。
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