为一连深化yh1122银河国际企业文化的学习宣传和贯彻落实，，，，进一步施展企业文化在凝聚头脑共识、引发内生动力、引领高质量生长中的强盛引擎作用，，，，yh1122银河国际集团党委于6月份启动了“企业文化学习月”活动，，，，指导集团各单位全心策划并开展了一系列形式新颖、内容富厚、特色鲜明的企业文化学习实践活动，，，，聚焦文化传承、模范引领，，，，将文化理念具象化、生动化，，，，推动yh1122银河国际企业文化入脑入心、落地生根、着花效果，，，，为集团决战决胜“十四五”注入强劲文化动能。 。。。。。。
研究院
研究院匠心策划“首台套与科研攻关”精神主题分享会，，，，并在科室与班组区域全心布设“文化角”。 。。。。。。分享会以模范故事为引、履历效果共享、立异头脑激荡，，，，使“敢为人先、攻坚克难”的科研精神悄然转化为做事创业的内生引擎，，，，为手艺突围夯实精神底座，，，，燃发动工对企业文化的深度认同与强烈共振。 。。。。。。每一处“文化角”则以理念口号、斗争目的和员工心得立体泛起，，，，搭建起触手可及、触目即感的精神展台，，，，让文化在下层生根、在岗位抽芽，，，，真正实现理念入眼、入脑、更入心。 。。。。。。
透平设计院
透平设计院组织开展了“企业文化班组说”活动，，，，在事情区域设立“文化角”，，，，张贴理念口号、事情目的及员工文化感悟，，，，形成可视化文化阵地；；；；；；同时，，，，组织各班组科室对标文化内核举行宣讲，，，，把头脑理念精准对应岗位标准，，，，让“文化—行动”一步到位，，，，实现企业文化落地有声。 。。。。。。
信息数据中心
信息数据中心以“企业文化班组说”“文化模范讲文化”两大主题宣讲活动为抓手，，，，纵深推进科室文化学习。 。。。。。。依托集团《企业文化与形象识别系统规范手册》，，，，精准阐释企业文化与岗位实践的细密纽带；；；；；；组织全员对标企业理念，，，，将笼统文化细化为可执行、可权衡的岗位标准，，，，推动“文化—行动”无缝落地。 。。。。。。应用运维科室的同志们更以自身故事现身说法，，，，用鲜活的案例、真挚的感悟，，，，让精神谱系在“身边人、身边事”中落地生根、润物无声。 。。。。。。
收支口公司
为深入贯彻落实yh1122银河国际企业文化，，，，收支口公司“我为yh1122银河国际代言”——营销产品应用行业工艺培训近期周周开讲。 。。。。。。每周二下昼，，，，来自差别产品领域的员工围绕生长历程、手艺实力、产品特点与知心折务等主题举行宣讲，，，，为销售司理送上一场场“陶醉式”行业工艺课。 。。。。。。讲师们将典范工况抽丝剥茧，，，，把yh1122银河国际的手艺能力与解决计划精准嵌入客户痛点，，，，赋能营销职员提升营业水平、磨炼实践能力。 。。。。。。通过活动开展，，，，加深了公司各营业条线的相同互动，，，，配合深化了对“成绩客户、专注品质、一连立异、追求卓越”yh1122银河国际企业焦点价值观的意会与践行。 。。。。。。
通用装备事业部
通用装备事业部以“企业文化班组说”主题分享会为轴，，，，围绕yh1122银河国际文化的主题定位、聚焦要点、理念系统与焦点价值观，，，，睁开全景版、陶醉式解读，，，，让文化精神入脑入心。 。。。。。。在宣讲会上，，，，员工们驻足岗位、现身说法：企业文化绝不是墙上的口号口号，，，，而是每一次精准的装配操作、每一次巡检敲下的点检锤、每一次客户相同中的真诚回应——它就蕴含在我们事情中的点点滴滴。 。。。。。。
定子车间
定子车间以“文化浸润—质量跃升—精神接力”为主线，，，，构建车间、班组两级递进式企业文化学习活动。 。。。。。。车间主干先行深悟，，，，把文化要义转化为现场改善的“操作手册”，，，，在机台旁树标杆、作楷模；；；；；；同时，，，，班组长使用每班前“十分钟微课堂”，，，，溯源yh1122银河国际文化，，，，细数企业为国家铸就大国重器的主要案例，，，，让员工们在事例里闻声使命、望见荣光，，，，使归属感与向心力悄然生长。 。。。。。。围绕“科研攻关”精神，，，，车间向一线操作者广发“工艺锦囊”，，，，把每一条刷新建议都写进加工参数，，，，让刀尖更懂设计、节奏更懂质量。 。。。。。。车间分批组织员工走进集团“清风yh1122银河国际·童心向廉”字画展，，，，在一幅幅翰墨图画中修养清风正气，，，，夯实价值认同。 。。。。。。
文化如水，，，，润物无声；；；；；；精神如炬，，，，照亮征程。 。。。。。。在集团本次“企业文化学习月”活动中，，，，各单位以多元载体、鲜活场景，，，，将yh1122银河国际企业文化转化为看得见、学获得、做得好的生动实践，，，，一连擦亮yh1122银河国际企业文化的金色手刺，，，，也必将为集团实现高质量生长新跃升、打赢“十四五”收官之战凝心聚力、再立新功！
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